9月11日下午，“教師節”次日，在公司培訓室，國茂股份以“師道致遠，匠心傳承”為主題，用心且溫馨地組織進行了一場別具一格的“禮贊內訓師”慶祝會。公司通用減速機業務部運營總監楊渭清、發展平臺負責人任虎、人力資源部負責人劉思彤，所有公司內部講師及參與課程開發者，學員代表、人力資源部相關人員等，共同參加了這次非常有意義的慶祝會議。

    在會上，劉思彤首先致辭“桃李不言，下自成蹊。正是讓人感動的言傳身教，大家數年來就已為國茂的培訓事業默默做了很多貢獻。可以相信，今后大家將為國茂的人才發展、人才梯隊建設會做出更大貢獻”的禮贊開場，任虎最后作了“做好‘學問’，日守‘三省吾身’，時遵‘學而第一’，希望大家既作為老師，充滿陽光、播撒浩然正氣，又作為學生，學有所得、不亦說乎”的殷切收尾。

    透過慶祝會的滿滿贊美、深深期望，巡視慶祝會的種種議程安排，很顯然，國茂股份選擇在這個特殊的節點進行禮贊活動，一是可以系統盤點上半年度的內訓工作，在較好的氛圍里，誠摯感謝所有內訓師的無私付出、辛勤育人，并同步為內訓師們發放激勵性培訓津貼；二是正適合舉行講師聘任儀式，宣告國茂股份內部講師團隊的正式組建，提出更進一步與新夢想同步的品質大提升，并同步規范發布《內訓師工作指導手冊》。

    如此，既能為有力保障國茂二次創業轉型升級可持續發展的后備人才源源接續，并品質奠定扎實的師資力量基礎，更可為國茂高質量“確立新格局、奔向新夢想”，強力開創一個同頻共振的人才培養建設新局面。

    據了解，2021年上半年，國茂股份緊緊圍繞年度培訓計劃，全面為全員的品質提升，務實落地了一系列的培訓項目及能力提升課程。截止8月21日，僅公司層面開設的能力提升課程就達31個，累計培訓課時超70節，技術、生產、管理等眾條線20多個部門、31位內訓師為此盡心盡職地付出了智慧和辛勞。

    而且，深知人才隊伍培養建設重要性的國茂股份，今年上半年還在對外招引上更是加大了力度。比如，除了在本地高職院校持續參加招聘活動，公司還積極參加政府組織的“百校百企”活動，并跟隨區人社局參加了哈爾濱招聘專場。事實上，直接深入高職、名校，直接分享政府優質資源，對于企業來講，可謂人才來源品質有保障，更是招聘工作高效又有質量。

    環境好，則人才聚；環境不好，則人才散。顯而易見，國茂股份今年上半年在內育外引的人才培養建設上重視投入、成果不小。可以說，既重視并增強了內部造血能力的顯著提高，可喜地深入挖掘、激發和成長了一批內部講師團隊，并通過以教帶學，促進了全員進步、骨干人才培養，更切實貼近一線實戰，推動著難點、痛點和瓶頸問題的逐步解決，還積極人才外引培養建設，從而，進一步品質促進了國茂新三年乃至新格局、新夢想人才戰略發展目標計劃的按期實施落地。