【和諧在國茂】——責任社會特寫

    重陽節，國茂集團連續六年感恩回報社會

    10月16日，2010年的“九九”重陽節再次來臨。這一天上午8點30分，按照國茂的傳統慣例，今年河上岸村所有滿60周歲的169名老人，又將幸福地每人領到集團的600元重陽大紅包。細細一算，不經意間，這已經是連續第六個年頭了！

    真情暖人心，善行貴永恒。翻開國茂愛心史冊，自2005年10月11日（農歷9月初9）起，飲水不忘挖井人的國茂集團董事長兼總經理徐國忠，就開始默默地堅持每年向養育他成長的河上岸村所有滿60周歲的村民，每人發放一個600元的重陽大紅包。

    “飲水思源，自己當年是從河上岸村走出來的，是河上岸村的水養大了自己，如今國茂集團取得了一些成就，就應該回報家鄉父老。”

    深切體味來自國茂集團掌門人徐國忠那發自內心的真情實意，在現場接受武進電視臺記者采訪的一些河上岸村老人的樸實話語，還是很好地回應了徐總和國茂集團對社會的感恩回報。“每年都能在重陽節拿到600元的大紅包，心里蠻開心的！”“國茂集團真好！一直惦記著我們這些老年人!”“已經堅持了6年，真不容易啊！”“真心祝愿國茂集團發展年年蒸蒸日上！”……

    可喜的是，艱苦創業十七年的國茂集團，不僅執著堅持關愛社會，而今更是把擔當責任縱橫伸延！不是嗎？自全區“和諧武進建設”動員會召開以來，國茂集團圍繞和諧，鐵肩擔道、倍加重視和大力開展包括社會責任等各項和諧關系的縱深創建：以“品牌發展、共同成長、合作多贏”為營銷重點，創新在青島設立首家4S分公司，勇于深入構建和諧營銷文化；緊緊依照“以人（人性的需求、人格的尊重、人體的生理和心理健康）為本、人人有責、人人共享”管理原則，轉變處罰思維，以獎賞激勵為主，以此不斷修正和完善各項考核制度，充分兼顧人文關懷和人力發展，努力營造牢固的和諧勞動關系；以“承擔責任、回饋社會”為發展準則，時時以自身的實際能力，關愛員工，關心社會，竭誠維護和加大至真至深的和諧社會關系。

    2010年重陽節，169份從國茂發出的愛的關懷，又一次掀起了國茂集團回報社會感恩行動高潮，同時也為國茂和全區“和諧武進建設工程”增添了鮮活力量。