4月30日，武進區總工會先行在《武進日報》上刊登了“關于表彰‘六個100行動’先進單位的決定”；5月25日下午，武進區政府組織召開了全區工會工作會議，并對“六個100行動”先進單位進行了隆重的正式頒獎儀式。

    國茂集團行政總監、工會主席周華偉參加了上述會議并代表集團上臺領獎：國茂集團獲得“2009年度武進區級和諧勞動關系先進企業”稱號；國茂集團金工車間獲得“武進區工人先鋒號”稱號。

    會上，常州市委常委、武進區委書記沈瑞卿發表了重要講話，并對全區各級工會組織提出了新要求。其中，他特別強調：

    一、 要強化“工會有為、工會有位”的責任意識，堅持以“組織覆蓋廣不廣、服務水平優不優、群眾熱情高不高、社會關系穩不穩”作為衡量工會工作的重要標準，努力以“開拓創新、銳意進取”的時代精神，扎實以“埋頭苦干、緊張快干”的具體行動，保持以“忠于職守、樂于奉獻”的優良作風，把工會打造成黨政心目中的放心工會、企業心中的有為工會、職工心目中的滿意工會。

    二、 要緊緊圍繞“推進科學發展、建設幸福武進”這一主題，積極引導廣大職工將個人成長與企業成長結合起來，充分調動職工的積極性，激發職工的創造力，挖掘職工的智慧庫，充分發揮好工人階級在共建共享幸福武進中的主力軍作用。

    據悉，本次“六個100行動”表彰，共有50家企業獲得2009年度武進區級和諧勞動關系先進企業稱號，84個單位獲得2009年度武進區“示范工會”稱號，86個單位獲得武進區“職工書屋”稱號，100個車間或班組獲得武進區“工人先鋒號”稱號。

    “六個100行動”即創建100個和諧勞動關系企業、100個示范工會、100個工人先鋒號、100個職工書屋，救助100個困難職工家庭，提供100萬創業貸款擔保貼息。

    事實上，通過“六個100行動”的創建，眾多企業特別是先進企業的工會工作，已可喜地由務虛型向務實型轉變，工會組織由松散型向規范型轉變，工會思路由條線封閉型向全局開放型轉變，工作方法由傳統型向現代型轉變，工會干部由完成具體任務型向理性思考探索實踐型轉變，從而在全面實現工會工作各項目標任務的同時，也積極并縱深推動了企業的科學向前發展。

    另外，可喜的是，6月4日上午，在周家巷村委召開的湖塘鎮總工會一屆五次全委（擴大）會議上，國茂集團工會組織又新獲得“示范工會”榮譽稱號，同時，國茂集團董事長、總經理徐國忠也被光榮地評選為湖塘鎮總工會2009年度“關愛職工的十佳企業家”。